Modele d`une lettre de mise a pied

Cela devrait conclure votre lettre et vous permettre de l`envoyer. Cependant, vous devez également vous assurer que vous gérez l`événement d`une manière légale, ce qui signifie l`enregistrement avec votre équipe juridique, en particulier lorsque vous laissez aller un groupe ou ont des membres du personnel qui ont plus de 40 ans. Cela inclut la liaison ou la fixation de documents qui peuvent aider à soulager l`esprit de la personne tout en les informant de la façon dont ces événements fonctionnent. La plupart des gens ne savent pas grand-chose sur le processus de mise à pied de sorte que vous avez vraiment besoin de leur donner les outils dont ils ont besoin pour réussir à travers ce temps d`essai. Par exemple, vous pouvez le dire à partir de l`exemple de lettre ci-dessus: nous vous recommandons vivement de garder cette section de la lettre de mise à pied brève et au point. Expliquez pourquoi la mise à pied se produit et continuez à avancer. Vous aurez beaucoup plus de temps pour discuter des détails dans la réunion de mise à pied, qui suivra peu après la notification. Apprenez-en davantage sur la façon d`organiser une réunion de mise à pied ici. Comme vous pouvez le voir dans cet exemple d`avis de mise à pied, vous commencez par vous adresser à la personne et ensuite passer à droite en leur permettant de savoir ce qui se passe dans un discours clair et concis. Pas besoin de l`écriture fleurie ici.

Pas besoin de mentionner la météo. Vous devez être au point. Mais si vous avez déjà essayé plusieurs de ces tactiques, ou il est de la plus grande urgence de se pencher sur votre personnel, il serait judicieux d`aller de l`avant avec une mise à pied. Avec cela, nous allons entrer dans ce que vous devez inclure dans votre lettre de mise à pied temporaire (également connu sous le nom d`une note de mise à pied ou, simplement, une lettre de mise à pied). Rappelez-vous, la principale différence entre ces lettres est que la lettre de mise à pied temporaire dit explicitement que l`événement sera temporaire, même si tous les événements de mise à pied sont techniquement temporaires, malgré la façon dont nous parlons d`eux. Pour assurer l`engagement de vos employés restants, vous devez communiquer efficacement les raisons de la mise à pied, comment les gens ont été sélectionnés pour la mise à pied, et ce que vous avez fait pour s`assurer que les employés licenciés ont un pont vers leur avenir par le biais de telles actions comme un de licenciement. Ceux-ci ne fonctionnent pas parce que vous annoncerez un événement qui aura un impact direct sur la personne. Vous devez être agréable dans la lettre afin que vous ne soyez pas comme étant trop froid. Les bonnes nouvelles sont que de nombreux clients de messagerie vous permettent d`utiliser «Merge Tags» pour envoyer facilement des e-mails personnalisés à de nombreuses personnes différentes en remplissant leur nom. Comme toute lettre, la lettre de mise à pied doit commencer par s`adresser à l`employé par son nom et obtenir directement au point.

Quand il s`agit d`utiliser un exemple d`avis de mise à pied, vous devez utiliser l`exemple pour faire une lettre qui fonctionne pour votre organisation. Savoir écrire une lettre de mise à pied est une chose. S`assurer que vous suivez toutes vos lois locales, étatiques et fédérales est une autre. Vous souhaitez utiliser notre exemple d`avis de mise à pied? Téléchargez-le ici: cela nous amène à la partie suivante de la lettre: le milieu. Avons-nous épuisé toutes les autres options avant d`avoir une mise à pied ou une réduction de la force? En ce qui concerne les licenciements et les RIFs, la communication est essentielle.

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