Modele contrat cdd algerie

Les jeunes âgés de 16-18 à 7 ans peuvent se faire offrir un contrat d`apprentissage en vertu duquel ils reçoivent une formation d`une entreprise, mais continuent à fréquenter un établissement d`enseignement pendant un ou deux jours par semaine. Il y a normalement une période de probation de trois mois et un contrat écrit doit être signé avant de commencer. Je suis étudiant diplômé à l`une des Business School en France et je fais actuellement mon stage (6 mois obligatoire) dans l`une des entreprises de Paris. Mes cours sont en avril 2016 et mon stage de 6 mois sera terminé le 18 novembre. Cependant, je serai diplômé en mai 2017. J`ai donc demandé à mon université si je pouvais faire un autre stage jusqu`à mon diplôme et l`Université a dit que ce n`est pas possible car il est illégal en France. J`ai également demandé à propos de la possibilité de faire dans d`autres pays et l`Université a nié en disant qu`il ne me donnera pas de documents justificatifs pour le stage. Cependant, le personnel de l`Université m`a dit qu`ils peuvent me donner une lettre indiquant que j`ai terminé mes cours et stage obligatoire et bon de faire le travail, mais certificat de graduation ne peut être obtenue en mai 2017. Et je ne sais pas si les entreprises accepteront cette lettre.

Maintenant, ma société actuelle est intéressée à prolonger mon contrat de stage, mais comme l`Université a dit, il est illégal, dois-je demander à mon entreprise de faire un contrat CDD au lieu de stage? Je suis actuellement titulaire d`un visa d`étudiant valide jusqu`à juin 2017 et la planification de postuler pour APS après cela. Ici, j`ai deux questions: 1: puis-je dire sous contrat CDD avec un VISA étudiant? 2: l`APS me donne-t-il le droit de travailler sous contrat CDD? 3: puis-je obtenir des APS même avant de terminer l`obtention du diplôme si je reçois un contrat CDD? Les contrats varient en longueur et en complexité. Le plus souvent (tous les liens dans Français): par ailleurs, toute infraction aux dispositions de la loi relative au recours au CDD en dehors des cas et des conditions expressément prévus aux articles 12 et 12 bis de la loi 90-11, est punie par l`article 146 bis de la loi 90-11 , d`une amende de 1,000 à 2,000 dinars algériens appliquée autant de fois qu`il y a d`infractions. Le père du copain de notre employé de CDD s`est suicidé la semaine dernière et elle a un justicatif pour dire qu`elle est incapable de travailler pendant 2 semaines. Sommes-nous obligés de la retenir? Pouvons-nous rompre mutuellement le contrat? Peut-on la remplacer même si elle ne veut pas terminer? Nous ne pouvons pas attendre deux semaines, nous sommes en haute saison. Elle est sur 10 heures par semaine, mais dépasse généra lement ça. Tout Conseil serait apprécié. Merci l`une de ces raisons doit être précisée dans le contrat de travail afin que le CDD soit considéré comme valide.

Si aucune raison n`est donnée, le contrat est automatiquement considéré comme un CDI (contrat à durée indéterminé) avec tous les droits qui accompagnent ce type de contrat. Au titre de la relation de travail l`employé s`engage à accomplir. pleinement les taches equivalente à son poste de travail dans le respect des normes professionnelles et ce, de manière continue, à surExécuter les instructions et à observer toutes les consignes particulières données par sa hiérarchie dans l`exercice de ses fonctions, et à se soumettre aux dispositions du règlement intérieur de la société. J`ai eu un CDD et n`a pas été payé mon bonus de 10%. Avez-vous des conseils ce que o faire? Les employeurs agissent très bizarrement, en utilisant des excuses pour ne pas me payer. Est-ce vraiment quelque chose qu`ils peuvent faire? Et que puis-je faire? Je vous remercie. Dissolution du service, diminution sumorsure ou fin anticipée des activités pour lesquelles l`employé a été recruté, transfert de la structure de rattachement, cessation d`activité légale de l`organisme employeur dans ces cas, une indemnité comprenant le salaire de base et l`indemnité d`expérience professionnelle sont alloués à l`employé et ce pour la période de la relation de travail restant à courir.

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